flag Судова влада України

Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел

Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46

порядок проведення іспиту

                                                        „ЗАТВЕРДЖЕНО”

                                                                                          наказом № 25 від 6 травня  2015 року

                                                                                        в.о.керівника апарату Деражнянського

                                                                                          районного суду Хмельницької області

______________________М.О. Болишева

 

 

ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення

вакантних посад державних службовців

Деражнянського  районного суду

Хмельницької  області

Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців  Деражнянського районного суду Хмельницької  області( далі-суду) відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 169 від 15 лютого 2002 року ( із змінами та доповненнями)

1. Загальні положення

1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

Умови проведення конкурсу в суді визначаються керівником апарату суду відповідно до даного Порядку.

Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату суду за наявності вакантної посади державного службовця.

Суд зобов’язаний опублікувати оголошення про проведення конкурсу в засобах масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників суду шляхом розміщення оголошення про проведення конкурсу на офіційному веб-сайті суду та дошці оголошень суду.

При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до діючого законодавства здійснюється за іншою процедурою, а також в разі прийняття керівником апарату суду рішення про призначення осіб, які перебувають в кадровому резерві суду конкурс не оголошується. 

1.2. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються в суді.

1.3. Іспит проводиться конкурсною комісією суду, яка створюється на підставі наказу керівника апарату суду, в складі голови комісії , секретаря та  трьох членів комісії.

Очолює конкурсну комісію заступник керівника апарату суду. До складу конкурсної комісії входять: помічник голови суду, старший  секретар суду та секретар судових засідань. Секретар конкурсної комісії: консультант з кадрової роботи.  

1.4. Особи, які подали необхідні документи до суду для участі в конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця ( далі- кандидати). 

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється особою, відповідальною за ведення кадрового діловодства в суді. 

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

1.5. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.6. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання  і протидії корупції» , а також законодавства  з урахуванням специфіки функціональних повноважень державних службовців.

Перелік питань на перевірку знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання  і протидії корупції», а також законодавства  з урахуванням специфіки функціональних повноважень державних службовців суду оприлюднюється на офіційному веб-сайті суду.

1.7. Кількість екзаменаційних білетів на кожну посаду – 15 (п’ятнадцять), а кількість питань в білетах – п’ять.

1.8. Екзаменаційні білети затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідної посади - всього 5 питань.

1.9. Процедура іспиту складається з 3 етапів:

1) організаційна підготовка до іспиту;

2) складання іспиту;

3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.10. Відповідальна особа за ведення кадрового діловодства в суді, за погодженням з конкурсною комісією,  визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення, одночасно розміщуючи відповідне оголошення на дошці оголошень суду та  на офіційному веб-сайті суду.

1.11. Засідання конкурсної комісії  вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.

1.12. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії.

У рішенні комісії, що подається керівнику апарату суду обов’язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

1.13. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівнику апарату суду не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожен член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

1.14. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

1.15. Протягом трьох днів з дати одержання повідомлення про результати конкурсу кандидат, який рекомендований комісією до призначення на посаду державного службовця, надає письмову згоду на проведення спеціальної перевірки та медичну довідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ.

1.16. Рішення про призначення на посаду державного службовця приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом двох тижнів за результатами  спеціальної перевірки.

1.17. Рішення про зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців суду приймає керівник апарату за результатами поточного року.

1.18. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

2. Організаційна підготовка до іспиту

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.

3. Складання іспиту

3.1.Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

3.2. Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади.

3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

3.5. Іспит складається державною мовою.

3.6. При підготовці відповідей на питання екзаменаційного білета кандидатам забороняється користуватися допоміжною літературою, в т. ч. нормативно-правовими актами.

3.7. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом суду, де  обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.8. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет  має становити не більше 60 хвилин.

4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту

4.1.Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

П'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції» та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки роботи суду.

Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції» і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки роботи суду.

Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не виявили достатніх знань.

4.2.По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

4.3.Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість.

4.4. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

4.5. З кандидатами, які успішно склали іспит конкурсною комісією проводиться індивідуальна співбесіда. За результати іспиту та співбесіди конкурсна комісія здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.

4.6. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посаду, в разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву суду і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

4.7. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.

4.8. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

4.9. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

4.11. Результати іспиту секретарем комісії вносяться до екзаменаційної відомості проведення іспиту та оголошуються кандидатам під розписку .



Додаток № 1

до наказу Деражнянського районного

суду Хмельницької  області від 06.05.2015 № 25

Деражнянський  районний суд

Хмельницької  області

Затверджую

Голова конкурсної комісії

_______     __________________

(підпис)      (прізвище, ініціали)

«__»___________20__ р.

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ N _____

для складання іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців

1. Питання на перевірку знання Конституції України.

2. Питання на перевірку знання Закону України "Про державну службу".

3. Питання на перевірку знання Закону України "Про запобігання корупції".

4 - 5. Питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень.


 


Додаток № 2

до наказу Деражнянського районного

суду Хмельницької  області від 06.05.2015 № 25

 ЕКЗАМЕНАЦІЙНА ВІДОМІСТЬ

ПРОВЕДЕННЯ ІСПИТУ КАНДИДАТІВ НА ЗАМІЩЕННЯ ВАКАНТНИХ  ПОСАД ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ДЕРАЖНЯНСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ  ОБЛАСТІ

«___»_______________20__Р.

Згідно з Порядком проведення іспиту

№п/п

Прізвище,

ім'я по батькові

Посада на яку претендує кандидат

Категорія посад

Номер білета

Загальна сума балі

1

 

 

 

 

 

 

Голова комісії              ________________                    _________________

                                               (підпис)                              (прізвище,ініціали)

члени комісії                ________________                    _________________

                                               (підпис)                              (прізвище,ініціали)

секретар комісії           ________________                     _________________

                                               (підпис)                              (прізвище,ініціали)

 


 

Додаток № 3

до наказу Деражнянського районного

суду Хмельницької  області від 06.05.2015 № 25

 

Р о з п и с к а

про ознайомлення кандидатів на заміщення  вакантних

посад державних службовців з результатами іспиту

З результатами іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців апарату Деражнянського районного суду Хмельницької області, який відбувся “__ ”________20__ року, ознайомлені:  

 № з\п

Прізвище, ім’я, по батькові кандидата

Дата

Підпис

1